根据文法学院2024年春季教师岗位需求计划，学校人力资源处制定了科学、公正、严格的招聘程序，以挑优秀师资扩充学院教师队伍。为确保客观、公正、高效，文法学院加强组织领导，明确责任分工，制定了详细的面试工作方案和流程，形成协调联动的工作机制，确保面试工作顺利进行。

2024年3月28日，法学系第一批招聘面试分别在16-332、16-328教室进行，文法学院院长王龙天、法学系主任高玉侠、文法学院办公室主任吴飞、河南省文明教师吴慧娟以及人力资源处张俊男老师参与了面试评审。学院负责招聘工作人员进行了会场准备与身份校验工作，向面试人员说明面试要求和具体流程。身份校验合格的老师自主抽签确定面试顺序，候考室、面试室等工作人员紧密配合，有序开展面试工作。

本次招聘面试工作遵循公平公正公开的原则，从近百位投递求职简历者中筛选出了入围面试的应聘者。面试的应聘人员，不少来自北京大学、武汉大学、西南政法大学、中国政法大学、中南财经政法大学、郑州大学、青岛大学、河南大学等国家重点高校毕业生。应聘者分别从自我介绍、试讲、答辩等方面进行展示。评审老师向面试者提问了关于工作中可能遇到的问题，来考核面试者的应变能力及问题处理能力。同时，评审老师对照面试标准，从应聘者专业内容、语言表达和教姿教态等方面进行综合考察和评审。

此次教师招聘面试不仅是我院持续优化师资队伍的重要举措，也是进一步推进教育现代化、提升教学质量的具体实践，为学院提供了坚实的师资保障。（文法学院 刘汶 图/文）