4月16日下午，管理学院特邀郑州航空工业管理学院孙兆刚教授在17-205教室作了题为《人力资源专业的危与机》的学术讲座。学院教师代表50余人参加了此次讲座，讲座由人力资源管理系主任李晓丽主持。

孙兆刚教授以“灰犀牛”理论为切入点，紧紧围绕专业危机、教师危机、环境危机及把握机遇四个方面，并结合当前教育变革、技术革新与新生代价值观变迁，深入剖析了人力资源专业面临的挑战与转型机遇。他强调，专业存续的关键在于对接国家战略与产业需求，新文科建设需以数字化改造、跨学科融合为抓手，重构人才培养范式。报告内容引发教师们的广泛关注，为新时代人力资源管理专业发展提供了重要启示。

人工智能的迅猛发展正在重塑职业格局。孙兆刚引用数据称，会计、银行职员等岗位被AI取代概率超95%，而人力资源服务岗位的替代率也达到30.5%。面对挑战，他提出“人机协同”将是未来方向：“HR需从事务性工作中解放，转向战略规划、员工体验设计等AI难以替代的领域。”同时，高校应加快培养具备大数据分析、组织行为研究能力的复合型人才，推动专业课程与AI技术深度融合，例如增设“大数据治理”等前沿课程。

针对教师发展危机，孙兆刚呼吁打破“舒适区”，积极应对科研、教学与社会服务三重压力。此外，数字化转型为教学创新提供契机，教师需掌握在线课堂等技术，构建“跨学科、个性化”培养模式，如辅修专业等，以增强人才与产业适配度。他还强调“未雨绸缪”的重要性，鼓励教师以“修德、明辨、笃实”的态度应对挑战，实现个人与专业的双重升级。

最后，孙兆刚教授强调：“危机亦是转机。无论是灰犀牛的警示，还是AI与新生代的冲击，都在倒逼人力资源管理专业涅槃重生。”他建议学院以“四新”建设为引领，深化产教融合，强化师资转型，将挑战转化为服务区域经济、赋能产业升级的动能。

此次报告为我院教师提供了前瞻性思考，也为人力资源专业在新时代的定位与发展指明了方向。今后，学院将持续推进学科交叉创新，助力培养兼具战略视野与技术素养的新一代管理人才。

（管理学院 韩玉坤 文/曹迪 图 编辑：曹迪）